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Trabajo decente
Trabajo decente
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Trabajo decente es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.[1] Por debajo de esos estándares debe considerarse que se han violado los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho.
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[editar] Origen
El concepto de «trabajo decente» fue instalado por Juan Somavía, en su primer informe como Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 1999.
El término fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registró mundialmente durante la década del 90, como consecuencia del proceso de globalización y la necesidad de atender la dimensión social de la globalización.
[editar] Contenido
La OIT ha definido el trabajo decente como aquel que se realiza en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.[2]
Dentro de esos cuatro grandes componentes la OIT prioriza:
- libertad: libertad sindical, negociación colectiva y la lucha contra el trabajo forzoso
- igualdad: la lucha contra la discriminación en el empleo por razones de raza, etnia, origen nacional, religión, edad o género
- seguridad: seguridad social y protección contra los riesgos del trabajo y el desempleo
- dignidad: erradicación del trabajo infantil y diálogo social
Una de las bases del concepto de trabajo decente es la insuficiencia del «libre mercado» para garantizarlo. Somavía ha recurrido a la doctrina social de la Iglesia para respaldar este aspecto, citando al papa Juan Pablo II:
...la necesidad de determinar quiénes deben garantizar el bien público mundial y el ejercicio de los derechos económicos y sociales. El libre mercado no puede hacer esto por sí solo, porque son muchas las necesidades humanas que no tienen cabida en él.[3]
En su histórica memoria Somavía puntualiza:
El trabajo decente es el punto de convergencia de sus cuatro objetivos estratégicos (de la OIT): la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo; el empleo; la protección social y el díalogo social... La OIT milita por un trabajo decente. No se trata simplemente de crear puestos de trabajo, sino que han de ser de una calidad aceptable. No cabe disociar la cantidad del empleo de su calidad. Todas las sociedades tienen su propia idea de lo que es un trabajo decente, pero la calidad del empleo puede querer decir muchas cosas.
[editar] Referencias
[editar] Véase también
[editar] Enlaces externos
- Somavía, Juan (1999). Trabajo Decente: Memoria del Director General, OIT
- ¿Qué es el trabajo decente?, por Virgilio Levaggi, Peripecias, Nº 46, 2 de mayo de 2007
- Espinoza, Malva (2003). Trabajo decente y protección social, Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, ISBN 92-2-314231-8
- Rodgers, Gerry. «El trabajo decente como una meta para la economía global», Boletín, Cinterfor, Nº 153, 2002
